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公司開展崗位價值評估工作
10月開始，公司組織開展崗位價值評估工作。
人力資源體系改革主要包括崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創新工作。本次開展崗位價值評估意義重要、責任重大，是優化人力資源配置、提高全員勞動生產率、以改革促發展的必然之路。此次崗位價值評估由行政部開展，并就評估方法對各部門進行了宣導，進一步提升全體員工對崗位價值評估工作的認識，樹立“不看身份、不看級別、只看崗位、只看價值、只看貢獻”的業績評價導向。
此次崗位價值評估，并抽調各部門主要負責人及核心骨干組成評估專家進行現場評分，確保崗位價值評估客觀、公正、可靠。通過本次崗位價值評估工作，為各部門設置崗位提供了基本參考和價值標準，為公司人力資源體系改革奠定了基礎，同時也讓員工知道自己的職業發展和晉升路徑，能正確引導員工向更高的目標邁進。
發布日期：2023-12-1 瀏覽次數：505次
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